Guides AGIR Conditions de travail
« Agir » : collection de guides pour l’amélioration des conditions de travail
Numéro 1 : AGIR en cas de présomption de harcèlement moral (mise à jour 2022)
Numéro 2 : AGIR pour la prévention des cancers professionnels
Numéro 3 : AGIR pour la prévention des risques psychosociaux (RPS) (mise à jour septembre 2023)
Numéro 4 : AGIR contre les troubles musculo-squelettiques (TMS)
Numéro 5 : AGIR pour un télétravail de qualité (mise à jour septembre 2024)
Numéro 6 : AGIR pour la qualité de vie au travail dans les EHPAD (mise à jour 2022)
Numéro 7 : AGIR en faveur de la qualité du travail dans le secteur de la psychiatrie
Numéro 8 : AGIR pour la prévention des risques psychosociaux des représentants du personnel
Numéro 9 : AGIR pour la prévention de la pénibilité (mise à jour Mai 2025)
Numéro 10 : AGIR lors d’un projet de déménagement et d’aménagement de locaux tertiaires (mise à jour Janvier 2023)
Numéro 11 : AGIR sur l’Industrie 4.0 ou la transformation numérique de l’industrie
Numéro 12 : AGIR face à la transformation numérique de la presse quotidienne régionale
Numéro 13 : AGIR pour la prévention des pratiques addictives au travail
Numéro 14 : AGIR pour l’emploi et le travail des seniors
Numéro 15 : AGIR pour une intelligence artificielle au service du travail
Présentés en Fiches, les Guides de la Collection AGIR pour l’amélioration des conditions de travail sont publics et destinés tout particulièrement aux représentants du personnel.
14 éditions ont été publiées entre 2014 et 2018 sur tous les sujets au cœur du quotidien des représentants du personnel. La mise en place du comité social et économique (CSE) a bouleversé leurs pratiques, nécessitant l’expression de nouveaux codes et de nouvelles manières de représenter les salariés. Parmi leurs missions essentielles, l’amélioration des conditions de travail reste un enjeu de premier plan que traduit la Collection des Guides AGIR.
L’année 2022 sera l’occasion d’une mise à jour de l’ensemble de nos Guides AGIR pour l’amélioration des conditions de travail. vous êtes très nombreuses et nombreux à les télécharger. Si vous souhaitez nous poser des questions ou nous soumettre une problématique.