Depuis 40 ans, le Groupe Alpha vous accompagne dans les transformations économiques, sociales & environnementales.

Qui sommes nous ?

Partenariat avec ATLANTES Avocats, dans le cadre de son rapprochement avec Au service du CE Regroupement des activités Diagnostic économique et Santé au travail de SECAFI.

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au–moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif notamment de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.

Au titre de l’année 2023, SECAFI obtient un score total de 87 points.

Qui sommes nous ?
Qui sommes nous ?
  • Lancement de FORMA CE, devenu AuserviceduCE.com, pour l’assistance juridique quotidienneet la formation des élus de CE.
  • Lancement de CONSULTING EUROPA, au service des comités de groupe européens.
  • Création du CENTRE ETUDES & PROSPECTIVE, au service du mouvement social français et européen.
  • Acquisition d’ADEXI, pour appuyer les territoires dans leurs investissements et leur développement.
  • Acquisition de SODIE et SOFIREM, sociétés de reclassement et de revitalisation économique, pour intervenir sur toute la chaîne de l’emploi, au service des hommes et des territoires.</spanw
  • Acquisition de SEMAPHORES, pour proposer un conseil et un accompagnement global des entreprises et des territoires dans leurs projets et transformations.
Qui sommes nous ?

Développement d’une expertise de haut niveau, visant à donner aux représentants du personnel une base d’analyse critique de la stratégie, des performances financières et des politiques sociales de leur entreprise, en lien avec son contexte sectoriel.
–
Constitution d’une veille documentaire et d’une capacité d’analyse financière hors pair et de méthodologies solides, pour un dialogue serein et équilibré avec les directions d’entreprises.  
–
Développement des activités CHSCT sur les conditions de travail, de santé et sécurité au sein des entreprises. Création d’une équipe Conduite du Changement, pour influer sur les restructurations et les reprises-transmissions d’entreprises.

Qui sommes nous ?
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Qui sommes nous ?

Suite à la mise en place des lois Auroux, qui visent à « permettre aux salariés de pouvoir influer sur l’évolution de la situation de leur entreprise », Pierre Ferracci crée, avec Guy Maréchal, le cabinet Secafi et l’essaime dans toute la France, au service exclusif des représentants du personnel.
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« J’ai souhaité que les représentants des salariés puissent bénéficier d’une expertise d’un niveau au moins équivalent à celui dont disposaient les directions d’entreprise. Parce que pour avancer, il fallait que le jeu soit plus équilibré. C’est toute la raison d’être de SECAFI. » 

Depuis bientôt 40 ans, vous accompagner dans les transformations économiques, sociales & environnementales.

Qui sommes nous ?

Partenariat avec ATLANTES Avocats, dans le cadre de son rapprochement avec Auserviceduce

 Regroupement des activités Diagnostic économique et Santé au travail de SECAFI.

 Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au–moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif notamment de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.

Au titre de l’année 2022, SECAFI obtient un score total de 84 points.

Qui sommes nous ?
Qui sommes nous ?
  • Lancement de FORMA CE, devenu AuserviceduCE.com, pour l’assistance juridique quotidienne et la formation des élus de CE.
  • Lancement de CONSULTING EUROPA, au service des comités de groupe européens.
  • Création du CENTRE ETUDES & PROSPECTIVE, au service du mouvement social français et européen.

  • Acquisition d’ADEXI, pour appuyer les territoires dans leurs investissements et leur développement.

  • Acquisition de SODIE et SOFIREM, sociétés de reclassement et de revitalisation économique, pour intervenir sur toute la chaîne de l’emploi, au service des hommes et des territoires.

  • Acquisition de SEMAPHORES, pour proposer un conseil et un accompagnement global des entreprises et des territoires dans leurs projets et transformations.
Qui sommes nous ?
Qui sommes nous ?

Développement d’une expertise de haut niveau, visant à donner aux représentants du personnel une base d’analyse critique de la stratégie, des performances financières et des politiques sociales de leur entreprise, en lien avec son contexte sectoriel.
–
Constitution d’une veille documentaire et d’une capacité d’analyse financière hors pair et de méthodologies solides, pour un dialogue serein et équilibré avec les directions d’entreprises.  
–
Développement des activités CHSCT sur les conditions de travail, de santé et sécurité au sein des entreprises. Création d’une équipe Conduite du Changement, pour influer sur les restructurations et les reprises-transmissions d’entreprises.

Qui sommes nous ?
Qui sommes nous ?

Suite à la mise en place des lois Auroux, qui visent à « permettre aux salariés de pouvoir influer sur l’évolution de la situation de leur entreprise », Pierre Ferracci crée, avec Guy Maréchal, le cabinet Secafi et l’essaime dans toute la France, au service exclusif des représentants du personnel.
- 
« J’ai souhaité que les représentants des salariés puissent bénéficier d’une expertise d’un niveau au moins équivalent à celui dont disposaient les directions d’entreprise. Parce que pour avancer, il fallait que le jeu soit plus équilibré. C’est toute la raison d’être de SECAFI. » 

Les femmes et les hommes

Pour des compromis éclairés, équilibrés et exigeants.
  Secafi défend l’emploi, le développement des compétences et la qualité du travail, dans le respect des fondamentaux économiques de l’entreprise.

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au–moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif notamment de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.

Au titre de l’année 2024, SECAFI obtient un score total de 86 points, décliné par indicateurs comme suit :

  • indicateur écart de rémunération : 36
  • indicateur écart de taux d’augmentations : 10
  • indicateur écart de taux de promotions : 15
  • indicateur retour de congé maternité : 15
  • indicateur hautes rémunérations: 10

Pour comprendre et décrypter

les enjeux économiques, nous sommes experts comptables, spécialistes financiers, auditeurs…

Pour accompagner

vos enjeux sociaux, nous sommes consultants et experts RH, formateurs, sociologues et psychologues du travail, préventeurs, ergonomes, ingénieurs techniques et industriels…

Pour analyser

les évolutions socio-économiques et stratégiques de la société, nous sommes économistes, juristes, chercheurs, philosophes, data-scientistes… 

Pour mettre en œuvre

vos projets, nous sommes Directeurs et responsables de projets opérationnels, UX-Designer, event-planner, chargés de communication, développeurs, administratifs…

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Christine Hoch

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Paris

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