Négocier un accord sur la Qualité de Vie au Travail

Selon l’accord national interprofessionnel de 2013, « la qualité de vie au travail désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier à la fois l’amélioration des conditions de travail pour les salariés et la performance globale des entreprises, d’autant plus quand leurs organisations se transforment. »

Vous êtes conscient des difficultés pour initier une démarche de qualité de vie au travail aboutissant à la signature d’un accord car, derrière le vocable, se situe un ensemble très hétérogène de situations de travail, de ressentis, d’attentes.