Secteur Numérique, quelles perspectives réelles pour 2026 ?

Emploi, compétences et dialogue social face aux transformations du secteur numérique

Le secteur du numérique traverse une phase de transformation profonde qui impacte directement l’emploi, les compétences et les organisations de travail. Après plus de dix ans de croissance continue, la dynamique de l’emploi s’est inversée, marquée par un ralentissement des recrutements, des destructions nettes d’emplois et des mutations technologiques accélérées. Dans ce contexte, les représentants du personnel doivent disposer d’éléments d’analyse fiables pour anticiper les évolutions à venir et sécuriser le dialogue social.

Une note sectorielle pour comprendre les mutations de l’emploi dans le numérique

Comprendre les mutations de l’emploi dans le numérique

Les experts Secafi publient une note sectorielle qui apporte un éclairage structuré sur :

  • l’évolution récente de l’emploi et des recrutements dans le secteur numérique,
  • les transformations structurelles à l’œuvre (intégration de l’IA, gains de productivité, modèles SaaS…),
  • les perspectives économiques à l’horizon 2026 et leurs effets concrets sur l’emploi,
  • les repères opérationnels pour les CSE face aux risques économiques et sociaux.
Note_sectorielle_secteur_numérique_Secafi

Regard d’expert sur l’emploi dans le numérique

Dans cette vidéo, notre expert Secafi Antony Felipe, décrypte les grandes dynamiques qui traversent aujourd’hui le secteur du numérique. L’occasion de mettre en lumière :

  • les évolutions de l’emploi dans un contexte de transformation accélérée,
  • les enjeux de compétences auxquels sont confrontées les entreprises,
  • les points de vigilance pour les représentants du personnel,
  • les leviers à mobiliser pour anticiper les mutations du marché.

Un outil d’aide à la décision pour les représentants du personnel

Cette note sectorielle s’adresse aux membres de CSE, représentants syndicaux et acteurs du dialogue social confrontés aux mutations rapides du secteur numérique. Elle constitue un outil d’appui pour préparer les consultations, analyser les stratégies d’entreprise, anticiper les impacts sur l’emploi et nourrir les échanges avec les directions.