Référent du CSE en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes, cette formation est faite pour vous
Depuis le 1er janvier 2019, un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit obligatoirement être nommé :
En pratique, les entreprises de plus de 250 salariés comptent donc deux référents : l’un étant désigné par le CSE et l’autre par l’employeur. Le cadre législatif reste extrêmement flou quant à leur rôle respectif et il l’est encore plus quant à la complémentarité entre ces deux acteurs. C’est précisément la raison pour laquelle nous tenons à proposer un contenu de formation qui répondra à vos attentes.
