Négocier sur les rémunérations, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Pour obtenir une appréhension totalement objective de la situation des salariés dans l’entreprise et la comparer au marché, il est nécessaire de prendre en compte la totalité des éléments de rémunération, les structures de la rémunération pouvant être très différentes. Sur la base des informations individuelles anonymisées transmises à notre demande par votre employeur, nous pouvons réaliser un état des lieux fin des rémunérations, des évolutions salariales, des promotions pour vous aider dans votre action syndicale : négociations, informations-consultations…
En quoi une analyse de rémunération est-elle nécessaire ?
La politique de rémunération d’une organisation fait le lien entre les trois volets des informations-consultations, notamment celle relative à l’analyse économique et financière.
Vous avez besoin d’appréhender, dans son ensemble, la stratégie adoptée en matière de rémunération dans votre entreprise et comment elle se structure.