Seniors : où en est-on de l'ANI ? Face aux enjeux d'emploi, de métiers, de compétences mais aussi de santé au travail, où en sommes-nous de la transposition de l'Accord National Interprofessionnel dans la loi ? Comment les représentants du personnel peuvent-ils agir sur les politique sociale et continuer à jouer leur rôle [...]

L'exposition des salariés aux risques climatiques : prévenir et s'adapter Longtemps perçus comme lointains, les effets du changement climatique se manifestent désormais concrètement dans l’entreprise : vagues de chaleurs de plus en plus fréquentes, évènements météorologiques extrêmes, pollution de l’air, … Autant de phénomènes qui exposent directement les salariés à des risques physiques. Comment [...]

APLD Rebond : outil de relance ou piège à emploi ? Décryptage de l’APLD et leviers d’action pour les IRP. Ce dispositif permet aux entreprises de faire face à une baisse durable d'activité tout en préservant les emplois. Mais derrière cette opportunité se cachent des conditions strictes, des engagements en matière d'emploi et [...]

Et si la formation des élus du CSE devenait un terrain de jeu ? Nous avons réinventé la formation des élus de CSE ! Se former c'est bien, acquérir des connaissances utiles et développer ses compétences pour mieux agir au bénéfice des salariés, c'est mieux. Comment un escape game favorise la compréhension du [...]

Politique RH & Seniors : comprendre et s'en saisir Les seniors en entreprise représentent une ressource précieuse grâce à leur expérience et leur savoir-faire. Pour maximiser leur potentiel, il est crucial de s'attaquer à plusieurs enjeux majeurs : Lutter contre les stéréotypes et les préjugés : Il est essentiel de combattre les idées [...]

Mesurer l'empreinte carbone de vos ASC, cas pratique CSE En tant que CSE, votre direction ou les salariés que vous représentez vous interpellent pour réduire l'empreinte carbone. A votre niveau, vous pouvez agir en mesurant l'empreinte carbone de vos ASC. Secafi, avec un outil simple et pratique vous accompagne dans cette démarche afin [...]

CSRD : que reste-t-il de la démarche de durabilité après la loi "Omnibus" ? Portée par la directive CSRD, la transparence extra financière devait permettre une véritable avancée dans la prise en compte des enjeux environnementaux, sociaux et de gouvernance par les entreprises qui intéressent en premier lieu les CSE. Mais avec l’adoption [...]

De la santé mentale à la prévention collective des RPS À l'ère où il est question de santé mentale et de prévention des risques psychosociaux (RPS), il convient de rappeler les obligations de l'employeur en matière d'évaluation et de plan d'action relatif aux conditions de travail. Où en sommes-nous de ce sujet ? [...]