Télétravail : benchmarker les accords existants pour mieux négocier | N°106 Traits d’Union | novembre 2019

Selon les bilans annuels de la négociation collective, 2 000 accords de télétravail ont été signés entre octobre 2017 et fin 2018, contre seulement 400 en 2016.

Édito

Le télétravail, l’un des thèmes de la 3ème information-consultation sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail, fait pleinement partie de la vie d’entreprise. S’il constitue l’une des premières revendications des salariés pour une meilleure qualité de vie au travail (QVT), y contribue-t-il réellement et constitue-t-il une avancée sociale ? C’est tout l’objet du benchmark des accords QVT réalisé par le Centre Etudes & Prospective du Groupe Alpha, dont les résultats seront dévoilés au 1er trimestre 2020.

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Éclairage

Le télétravail est-il une utopie ? Nous posions déjà la question il y a cinq ans dans un précédent numéro de Traits d’Union. Aujourd’hui, au-delà des dernières statistiques disponibles – en 2017, 7,2% des salariés du secteur privé font du télétravail, dont 3,0% sont en télétravail régulier* –, force est de constater que les accords Télétravail sont de plus en plus fréquents dans les entreprises, en particulier lors d’un déménagement ou d’une réorganisation de service.

“Comme souvent en négociation d’accords, il faut tout mettre sur la table.”