Quel dialogue social à l’heure du distanciel ? | N°118 Traits d’Union | février 2021

Entre couvre-feu et risque de reconfinement, la situation des entreprises reste très tendue, qu’il s’agisse d’activité, de cohésion sociale et d’organisations du travail.

Édito

Depuis presqu’un an maintenant, les entreprises sont soumises, dans un contexte d’urgence sanitaire, à des remises à plat, parfois déstructurantes, de leurs modes de fonctionnement, qu’il s’agisse du télétravail massif ou de l’organisation du dialogue social.  Car, comme nous l’avons déjà souligné lors de nos numéros spéciaux durant le premier confinement, le dialogue social s’est maintenu pendant cette période inédite du printemps 2020 grâce à l’investissement sans faille des acteurs de l’entreprise, mais non sans difficultés et impasses !