La préparation des élections se structure en trois étapes, construit autour d’un objectif simple : donner aux futurs élus les moyens d’un mandat utile, solide et vivant…

Cela concerne autant le choix des règles du scrutin, la définition des moyens d’action que l’organisation du dialogue social, la place accordée à la formation et à la montée en compétences des élus.

Édito

A partir de ce mois de septembre et jusqu’à fin 2027, les élections professionnelles vont rythmer la vie de milliers d’entreprises. Un moment clé pour les représentants du personnel : chaque bulletin glissé dans l’urne engage quatre années de débats, de propositions, de négociations et de décisions collectives. Autant préparer ce rendez-vous avec méthode et ambition. (Lire la suite dans notre N°179 en téléchargement gratuit ci-dessous).

Éclairage

Deux mille : c’est le nombre approximatif d’élections professionnelles qui vont se tenir chaque mois à partir de septembre 2026 et jusqu’à fin 2027, avec une montée en charge progressive.

“Désormais, un représentant du personnel doit intervenir dans de nombreux champs de compétences et nous utilisons parfois l’expression de « super-héros », tant ces champs sont vastes et exigent des connaissances spécifiques.”

L’actu juridique avec Atlantes Avocats

Elections : la modification unilatérale, par l’employeur, du calendrier électoral fixé par le protocole préélectoral justifie à elle seule l’annulation des élections

Estimant avoir commis une erreur dans l’établissement de ce calendrier, l’employeur a tenté d’en négocier de nouvelles dates le 2 avril 2024 ; le syndicat signataire s’y est expressément opposé par courrier du 3 avril 2024. Passant outre ce refus, l’employeur a unilatéralement reporté le scrutin aux 13 et 27 mai 2024, à l’issue duquel deux salariées ont été élues.

Cass. soc., 8 juill. 2026, n° 25-60.101.