Posté le Dimanche 4 février 2018 |
Luc Bérard de Malavas

Les principales modifications du projet de loi de ratification

Ce qui est sûr c'est qu'on est loin de l'opération de simplification présentée initialement : depuis les ordonnances du 22 septembre, il y a eu les nombreux décrets (l'un d'eux fait 70 pages !), une nouvelle ordonnance "balai", et un intense débat parlementaire qui a vu le projet de loi de ratification intégrer des modifications importantes aux précédentes dispositions. Tout cela paraît extrêmement technique, mais comme on parle ici du nouveau socle du dialogue social, nous avons voulu vous aider à décrypter les nouveaux aménagements.... qui sont loin d'être neutres ! Lire la suite
Posté le Vendredi 2 février 2018 |
Christophe GAUTHIER

Les 8 tendances « lucides » pour le monde du travail en 2018. Partie 3 : une évolution de la place de l’entreprise dans la société

Après les deux premières parties "freelance vs salarié·e vs machine ?" et "les organisations à l’école du startup system" nous poursuivons ce décryptage des tendances à l'oeuvre dans les entreprise en 2018 par un volet consacré au aux conditions de travail et au dialogue social Lire la suite
Posté le Mardi 23 janvier 2018 |
Christophe GAUTHIER

Les 8 tendances « lucides » pour le monde du travail en 2018. Partie 2 : les organisations à l’école du startup system

Après la première partie "freelance vs salarié·e vs machine ?" nous poursuivons ce décryptage des tendances à l'oeuvre dans les entreprise en 2018 par un volet consacré au management et aux mutations des espaces de travail Lire la suite
Posté le Vendredi 19 janvier 2018 |
Christophe GAUTHIER

Les 8 tendances « lucides » pour le monde du travail en 2018. Partie 1 : freelance vs salarié·e vs machine ?

Nous vous proposons un décryptage en trois parties des tendances à l'oeuvre pour le monde du travail en 2018. Aujourd'hui la première partie : freelance vs salarié vs machine ? Lire la suite
Posté le Lundi 13 novembre 2017 |
Ait-Cheikh / Berthod / Cochet / Jacquemond

Le CSE sera-t-il demain un lieu de débat sur le travail ?

Les ordonnances ont provoqué des réactions très virulentes sur la place réservée aux questions du travail dans le dialogue social demain. Au travers de la fusion programmées des instances, le risque que le débat sur les conditions de travail soit minimisé et que les employeurs aient les mains libres pour faire ce qu’ils veulent dans ce domaine apparaît élevé pour nombre d’observateurs. Si nous alertons sur le risque bien réel de voir les questions du travail passer au second plan du dialogue social, notre analyse ne se limite pas à cet aspect. La consultation annuelle du CSE sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail peut notamment offrir aux représentants du personnel la possibilité de disposer d’une photographie annuelle complète des conditions de travail dans leur entreprise, une revendication de longue date de certains CHSCT. Lire la suite
Posté le Samedi 11 novembre 2017 |
BERTHOD

Les représentants du personnel au CSE : des décathloniens du dialogue social

Les représentants du personnel au CSE : des décathloniens du dialogue social
Les projets de décret ont précisé les moyens (nombre de mandats et crédits d'heure) dont disposeront les représentants du personnel au sein du CSE en fonction de la taille de l'entreprise. Après les ordonnances, être représentant du personnel va devenir un vrai métier. Lire la suite
Posté le Vendredi 13 octobre 2017 |
Mathilde DARRAS / Wilson CORDIER

Du management « empêché » vers un « management du travail »

Dans cet article, nous nous intéresserons dans un premier temps à l’activité de travail des managers de proximité et aux contraintes particulières associés à leur activité. Puis dans un second temps, nous mettrons en lumière l’approche originale du « management du travail » ; en tant que levier pour une meilleure qualité du travail et de la vie au travail des managers et des personnes qu’ils encadrent. Lire la suite
Posté le Mercredi 11 octobre 2017 |
David CLIN

Le Social washing….l’art du cosmétique social.

Dialogue social et dialogue professionnel : un tout à concilier pour une démarche QVT dans l'entreprise Lire la suite
Posté le Mardi 3 octobre 2017 |
BERTHOD

Pour un droit à la déconnexion au travail

SECAFI a mené avec l'Université de Toulouse une enquête sur l'utilisation des outils numériques par les salariés. Merci à tous ceux et toutes celles qui ont répondu ! Lire la suite
Posté le Jeudi 20 juillet 2017 |
Francis Odier

Ode à l'avis

Quand on a l’avis devant soi, tous les futurs paraissent possibles. Tel est le rôle de l’expert à contre-courant ou de l’élu à tendance dissidente: affirmer tranquillement qu’une autre voie est accessible, dessiner l’alternative Lire la suite