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Posté le Lundi 13 novembre 2017 |
Ait-Cheikh / Berthod / Cochet / Jacquemond

Le CSE sera-t-il demain un lieu de débat sur le travail ?

Les ordonnances ont provoqué des réactions très virulentes sur la place réservée aux questions du travail dans le dialogue social demain. Au travers de la fusion programmées des instances, le risque que le débat sur les conditions de travail soit minimisé et que les employeurs aient les mains libres pour faire ce qu’ils veulent dans ce domaine apparaît élevé pour nombre d’observateurs. Si nous alertons sur le risque bien réel de voir les questions du travail passer au second plan du dialogue social, notre analyse ne se limite pas à cet aspect. La consultation annuelle du CSE sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail peut notamment offrir aux représentants du personnel la possibilité de disposer d’une photographie annuelle complète des conditions de travail dans leur entreprise, une revendication de longue date de certains CHSCT. Lire la suite
Posté le Samedi 11 novembre 2017 |
BERTHOD

Les représentants du personnel au CSE : des décathloniens du dialogue social

Les représentants du personnel au CSE : des décathloniens du dialogue social
Les projets de décret ont précisé les moyens (nombre de mandats et crédits d'heure) dont disposeront les représentants du personnel au sein du CSE en fonction de la taille de l'entreprise. Après les ordonnances, être représentant du personnel va devenir un vrai métier. Lire la suite
Posté le Vendredi 13 octobre 2017 |
Mathilde DARRAS / Wilson CORDIER

Du management « empêché » vers un « management du travail »

Dans cet article, nous nous intéresserons dans un premier temps à l’activité de travail des managers de proximité et aux contraintes particulières associés à leur activité. Puis dans un second temps, nous mettrons en lumière l’approche originale du « management du travail » ; en tant que levier pour une meilleure qualité du travail et de la vie au travail des managers et des personnes qu’ils encadrent. Lire la suite
Posté le Mercredi 11 octobre 2017 |
David CLIN

Le Social washing….l’art du cosmétique social.

Dialogue social et dialogue professionnel : un tout à concilier pour une démarche QVT dans l'entreprise Lire la suite
Posté le Mardi 3 octobre 2017 |
BERTHOD

Pour un droit à la déconnexion au travail

SECAFI a mené avec l'Université de Toulouse une enquête sur l'utilisation des outils numériques par les salariés. Merci à tous ceux et toutes celles qui ont répondu ! Lire la suite
Posté le Jeudi 20 juillet 2017 |
Francis Odier

Ode à l'avis

Quand on a l’avis devant soi, tous les futurs paraissent possibles. Tel est le rôle de l’expert à contre-courant ou de l’élu à tendance dissidente: affirmer tranquillement qu’une autre voie est accessible, dessiner l’alternative Lire la suite
Posté le Mercredi 28 juin 2017 |
BERTHOD

Pour que la France devienne une "start-up nation" faut-il convertir l'Etat au lean management?

Lors du récent salon Vivatech, Emmanuel Macron a affirmé vouloir faire de la France une "start-up nation". Cela signifie-t-il convertir l'Etat au lean management? Nous alertons dans ce billet notre président sur les dangers du lean qui, s'il marche si bien lorsqu'il s'applique aux start-ups, peut avoir des conséquences dramatiques dans les entreprises de plus grande taille si trois grandes conditions ne sont pas réunies. De bonnes pratiques dont la gouvernement pourrait s'inspirer dans le cadre des travaux en cours sur la réforme du code du travail. Lire la suite
Posté le Mardi 27 juin 2017 |
BERTHOD

Les sept convictions du Centre d’Expertise Digitale de SECAFI face aux enjeux de la transformation numérique des entreprises

Les sept convictions du Centre d’Expertise Digitale de SECAFI face aux enjeux de la transformation numérique des entreprises
Le centre d'expertise digitale du cabinet SECAFI réunit un groupe d'experts spécialistes de la transformation numérique et de l'étude de ses impacts sur les métiers et les conditions de travail. Il nous livre ses convictions pour que le numérique soit synonyme de qualité de vie au travail et s'oppose de manière déterminée au "solutionnisme numérique" Lire la suite
Posté le Mardi 27 juin 2017 |
BERTHOD

La fusion des IRP : un levier pour améliorer le dialogue social dans les entreprises?

Le projet de loi d'habilitation prévoit de fusionner en une seule instance les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT, en définissant les attributions et le fonctionnement de cette instance fusionnée. Est-ce vraiment une bonne idée? Lire la suite
Posté le Jeudi 18 juin 2015 |
JC Berthod

Bâtissons un plan de prévention pour les représentants du personnel

Bâtissons un plan de prévention pour les représentants du personnel
Suite à la présentation des résultats de notre enquête sur les RPS des élus et mandatés, nous vous proposons de contribuer à une recherche participative pour élaborer ce qui sera peut-être demain un plan de prévention dédié aux représentants du personnel. Nous publierons début 2016 la synthèse de vos contributions. A vous la parole ! Lire la suite