Réconcilier l'économique et le social

Equipe

Les consultant.e.s de Secafi sont issu.e.s des filières :

  • économie, gestion, stratégie, finances, expertise comptable
  • organisation du travail et process industriels
  • hygiène, sécurité du travail, ergonomie
  • ressources humaines, psychologie du travail

Des équipes pluridisciplinaires associant analystes financiers, experts-comptables, auditeurs, ingénieurs, spécialistes des ressources humaines, juristes, ergonomes, préventeurs... sont constituées pour conduire plus de 3 000 missions annuelles.

Secafi compte des consultant.e.s juniors, expérimenté.e.s, seniors, venant d'horizons différents, parfois très éloignés mais complémentaires.

Ce sont cette diversité et cette pluridisciplinarité qui font la richesse de Secafi.

 

Depuis la publication de la loi Avenir Professionnel le 5 septembre 2018 (décret du 8 janvier 2019), les entreprises d’au-moins 50 salariés doivent publier tous les ans leur index d’égalité professionnelle. Cette loi a pour objectif notamment de mesurer l’écart global de rémunération entre les femmes et les hommes. L’index qui varie de 0 à 100 points est la somme de différents indicateurs.

Sur l’année 2019, SECAFI obtient un score total de 94 points.