Seniors : comment valoriser les fins de carrière ?
Le vieillissement de la population active, les réformes successives des retraites et la future obligation de négocier sur l’emploi des travailleurs expérimentés placent le sujet des seniors dans la politique sociale de votre entreprise. Pourtant, cette approche reste peu structurée et rarement fondée sur un diagnostic objectivé.
Avant d’agir, encore faut-il comprendre la situation réelle de l’entreprise : pyramide des âges, dynamiques de recrutement et de départs, accès à la formation, conditions de travail, trajectoires professionnelles, fins de carrière. Autant d’éléments indispensables pour analyser les enjeux, identifier les risques et construire des revendications étayées.
Secafi vous proposera dans ce webinaire une méthode de diagnostic de l’emploi des seniors, conçue pour vous aider à analyser les données sociales, objectiver les constats et trouver les meilleures alternatives à la politique sociale de votre entreprise.
En 45 minutes, nous ferons le point sur :
- Emploi des seniors : de quoi parle-t-on et quels enjeux pour les entreprises ?
- Pourquoi le diagnostic est une étape clé avant toute négociation ou plan d’action
- Lire et analyser la pyramide des âges : effectifs, recrutements, départs, mobilités
- Trajectoires professionnelles, conditions de travail et fins de carrière : quels indicateurs analyser ?
- Comment utiliser le diagnostic pour interpeller la direction et construire des leviers d’action
Ce webinaire sera coanimé par Eloïse Philibert-Banc, Expert-comptable et Consultante chez Secafi et Pierre Marco, Directeur du Développement et des Métiers chez Secafi.