Réinventer le lien au travail : enjeux, constats et pistes d’action pour une organisation durable

D’où la nécessité pour les CSE, comme c’est le cas côté directions, de s’entourer de conseils avisés et fins connaisseurs de leur secteur et de leur territoire pour être toujours plus dans l’anticipation et dans la proposition.

Édito

Dans un monde en perpétuelle mutation, les représentants du personnel jouent un rôle essentiel au sein des entreprises. Ils ne sont pas seulement les porte-parole des salariés, mais aussi des acteurs clés dans la médiation et la communication entre ces derniers et la direction. Leur capacité à relayer les préoccupations de ceux qu’ils représentent et à assurer une compréhension mutuelle des décisions de la direction est cruciale pour maintenir un climat de confiance et de transparence.

Éclairage

Face à l’accélération des mutations économiques, technologiques et sociales, les entreprises sont confrontées à de nouveaux défis : augmentation de l’absentéisme, évolution des attentes des salariés, transition environnementale, nouvelles règles sociales.

“Les entreprises n’ont pas encore tiré les enseignements de ces évolutions. Elles sont, au mieux, en réaction à ces transformations et agissent encore trop souvent à un horizon de court terme dicté par des objectifs financiers. Dans le cadre de nos missions, nous veillons à le dépasser pour pouvoir nous projeter sur le long terme et, dans chaque situation d’entreprise, nous cherchons avant tout les occasions de recréer de la confiance et des opportunités sources de performance sociale, économique et, de plus en plus, environnementale.”

L’actu juridique avec Atlantes Avocats

Le temps de trajet entre le site de l’employeur et celui du chantier, réalisé à heures fixes dans un véhicule de l’entreprise, est-il considéré comme du temps de travail ?

Oui. La Cour de justice considère un temps de trajet comme du temps de travail. Cet arrêt complète sa jurisprudence sur la qualification en temps de travail des trajets effectués par les salariés pour se rendre au travail.

CJUE, 9 octobre 2025, aff. C-110/24.