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Traits d'Union

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Risques psychosociaux : après la médiatisation, le temps de l’action ?

Travail Santé Sécurité N°7 - février 2010
Face à la réaction de l’opinion publique, les députés, le sénat et le gouvernement se sont emparés du sujet. S’il est trop tôt pour savoir si cette
mobilisation politique permettra des inflexions significatives, on constate aujourd’hui que de nombreuses grandes entreprises, longtemps restées dans le déni, se retrouvent poussées à la négociation.

Prévenir les risques d'accidents

Travail Santé Sécurité N°6 - juin 2009
Le CHSCT a un rôle essentiel de prévention. Pour être efficaces, les élus du CHSCT doivent donc contribuer à identifier les situations qui peuvent être à l’origine d’un accident.

Les CHSCT et les restructurations... ou comment agir en temps de crise ?

Travail Santé Sécurité N°5 - mars 2009
Un risque très important existe de déserter le terrain de la qualité de vie au travail en considérant que « ceux qui conservent un emploi ont de la chance ». Ce serait une grave erreur. Aux dégâts avérés du chômage sur la société et les individus s’ajouterait alors une accélération de a dégradation de la santé des salariés avec des coûts humains et financiers insupportables.

Le stress n'est pas une mode.

Travail Santé Sécurité N°4 - octobre 2008
S’il y a bien des mots à la mode, c'est "durable" et "risque psycho sociaux". N'hésitons pas à conjuguer ces deux expressions : la prévention des risques psycho sociaux est un enjeu durable.

41 ans au travail. Dans quelles conditions?

Travail Santé Sécurité N°3 - mai 2008
Dans bien des cas, le prolongement de la vie au travail ne peut se concevoir sans un énorme effort de prévention et d'aménagement des postes. En s’emparant de ces questions, les CHSCT peuvent trouver là un levier pour améliorer les conditions de travail de tous les salariés, quel que soit leur âge.

Les CHSCT et l'emploi des travailleurs handicapés

Travail Santé Sécurité N°2 - février 2008
Pour favoriser l’emploi des travailleurs handicapés, la loi de 2005 a nettement renforcé les sanctions financières pour les entreprises qui ne font rien. C’est une avancée, mais que peut-on faire vraiment ?

Travail Santé Sécurité. Lancement de notre newsletter dédiée aux conditions de travail

Travail Santé Sécurité N°1 - février 2007
Les partenaires sociaux et l'opinion publique prennent de plus en plus en compte ces enjeux liés à la santé au travail. Ainsi, la pénibilité et les conditions de travail sont revenues dans le débat, et des négociations devraient s'ouvrir à l'automne.

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