Tag : restructuration

Posté le Mercredi 22 mai 2019 |
Caroline Olivier

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?
Retour sur le Café social du 11 avril 2019, avec l'aimable autorisation de Miroir social Lire la suite
Posté le Mardi 30 avril 2019 |
Caroline Olivier

Les accords de performance collective, un nouvel outil de flexibilité au service des entreprises

Les accords de performance collective, un nouvel outil de flexibilité au service des entreprises
Issus des ordonnances Macron de 2017, les accords de performance collective (APC) remplacent les anciens dispositifs d’accords, dits « de flexibilité », à savoir les accords de maintien de l’emploi (AME), de préservation ou de développement de l’emploi (APDE), de mobilité interne et de réduction du temps de travail, jugés complexes en termes de mise en œuvre et qui avaient rencontré un succès limité. Lire la suite
Posté le Mercredi 3 octobre 2018 |
Hélène Warein / Patrick Loire

Réorganisation de la fonction publique et risques psychosociaux : le cocktail explosif

Réorganisation de la fonction publique et risques psychosociaux : le cocktail explosif
Le « fonctionnaire bashing » est à la mode, et dans l’opinion publique, la notion de risques psychosociaux s’accorde mal avec l’image d’un fonctionnaire sous-chargé et protégé des aléas socio-économiques par la sécurité de l’emploi que lui octroierait son statut. Lire la suite
Posté le Jeudi 13 septembre 2018 |
Jean-Christophe Berthod / Christophe Gauthier

Les métamorphoses du travail

Les métamorphoses du travail
La robotique progresse chaque jour. Que restera-t-il aux hommes quand les machines feront aussi bien, voire mieux qu’eux ? Avec l’avènement de la quatrième révolution industrielle, c’est la place de l’homme dans les processus de production qui se pose. En Chine, Foxconn, qui fabrique des téléphones portables, remplace ses salariés par des robots. L’initiative Made In China 2025 a pour but d’appliquer les avancées en technologie dans la production, un processus qui implique le recours massif aux robots. Le travail devient une denrée rare : est-ce la fin du travail ? Lire la suite
Posté le Vendredi 13 juillet 2018 |
Stéphane ITIER

La SNCF va-t-elle réaliser une bonne année comptable ?

La SNCF va-t-elle réaliser une bonne année comptable ?
La SNCF, comme nombre de grandes entreprises, publie des comptes semestriels qui permettent de retracer la situation comptable des 6 premiers mois de l’année. C’est d’ailleurs un bon indicateur de l’exercice en cours, qu’il soit bon ou mauvais. Lire la suite
Posté le Vendredi 29 juin 2018 |
Pascal Poulain et Francis Odier

Transformons-nous !

Transformons-nous !
Finies les restructurations. Bienvenue aux transformations organisationnelles ! Sur fond de transformation digitale le plus souvent. Lire la suite
Posté le Vendredi 15 juin 2018 |
Stéphane ITIER

La SNCF, un « pacte » peut en masquer un autre

La SNCF, un « pacte » peut en masquer un autre
Le débat législatif sur la réforme ferroviaire arrive à son terme mais tout reste à faire pour mettre en oeuvre ce "nouveau pacte ferroviaire" Lire la suite
Posté le Lundi 16 avril 2018 |
Pascal Poulain et Francis Odier

Adieu la hiérarchie, vive les leaders ?

Dans un précédent article, nous faisions le constat de l’effacement des hiérarchies visibles et nous attirions l’attention sur le décalage ainsi créé avec les hiérarchies réelles, bien vivantes, qui semblent insubmersibles et que chacun a avantage à bien connaître pour s’épanouir et progresser dans son environnement professionnel. Le débat se poursuit Lire la suite
Posté le Mardi 3 avril 2018 |
Pascal POULAIN / Francis ODIER

Travailler avec une hiérarchie invisible

Travailler avec une hiérarchie invisible
La littérature et les articles de presse ne manquent pas sur l’horizontalisation des relations au sein des entreprises. Il y a déjà de nombreuses années que les organisations matricielles ont quitté le cercle des grandes entreprises industrielles et d’ingénierie pour se répandre dans tous les secteurs, privés et publics. On voit maintenant des associations ou des administrations qui se réclament de ce modèle matriciel où la ligne hiérarchique n’a plus le monopole de l’autorité. Peu à peu, c’est la notion même de hiérarchie qui est mise en question, dénigrée, affaiblie.
La hiérarchie est-elle une notion obsolète ? Lire la suite
Posté le Dimanche 1 avril 2018 |
Patrick Malleviale

Le BIM, déjà une « révolution » digitale ?

Le BIM, déjà une « révolution » digitale ?
Le BIM (business information modeling) vient modifier en profondeur les règles du jeu sur le marché de la construction. Où l'on voit qu'une révolution digitale ce n'est pas si facile à vivre que cela... Lire la suite