Tag : qvt

Posté le Mercredi 22 mai 2019 |
Caroline Olivier

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?
Retour sur le Café social du 11 avril 2019, avec l'aimable autorisation de Miroir social Lire la suite
Posté le Mercredi 20 février 2019 |
Caroline Olivier

[Travail 2019] Espaces dynamiques de travail ? Pour quelles conditions de travail réelles pour les salarié.e.s ?

[Travail 2019] Espaces dynamiques de travail ? Pour quelles conditions de travail réelles pour les salarié.e.s ?
Du bureau individuel ou à quelques personnes, les espaces de travail se sont transformés dans les années 2000 en open-spaces. Après les avoir portés aux nues, on en revient et une nouvelle organisation de travail se met en place dans les entreprises : les espaces dynamiques. En apparence, cela a l’air positif. Qu’en est-il réellement ? Lire la suite
Posté le Dimanche 23 septembre 2018 |
Pascal Poulain / Francis Odier

L’étrange obsession pour l’évaluation

L’étrange obsession pour l’évaluation
Après leurs articles sur « La hiérarchie invisible », « Vive les leaders », et « Transformons-nous ! », Pascal Poulain et Francis Odier continuent ici leur revue critique et décalée des tendances managériales du moment. Lire la suite
Posté le Jeudi 13 septembre 2018 |
Jean-Christophe Berthod / Christophe Gauthier

Les métamorphoses du travail

Les métamorphoses du travail
La robotique progresse chaque jour. Que restera-t-il aux hommes quand les machines feront aussi bien, voire mieux qu’eux ? Avec l’avènement de la quatrième révolution industrielle, c’est la place de l’homme dans les processus de production qui se pose. En Chine, Foxconn, qui fabrique des téléphones portables, remplace ses salariés par des robots. L’initiative Made In China 2025 a pour but d’appliquer les avancées en technologie dans la production, un processus qui implique le recours massif aux robots. Le travail devient une denrée rare : est-ce la fin du travail ? Lire la suite
Posté le Dimanche 1 avril 2018 |
Christophe Gauthier

Les dépendances numériques sont désormais considérées comme aussi puissantes que les drogues dures

Les dépendances numériques sont désormais considérées comme aussi puissantes que les drogues dures
4 familles de dépendance numérique sont répertoriées : la navigation Internet compulsive, la dépendance au FOMO (Fear Of Missing Out = peur de rater une information importante), l’obsession des réseaux sociaux, le smartphone comme extension corporelle et psychique. Lire la suite
Posté le Vendredi 2 février 2018 |
Christophe GAUTHIER

Les 8 tendances « lucides » pour le monde du travail en 2018. Partie 3 : une évolution de la place de l’entreprise dans la société

Après les deux premières parties "freelance vs salarié·e vs machine ?" et "les organisations à l’école du startup system" nous poursuivons ce décryptage des tendances à l'oeuvre dans les entreprise en 2018 par un volet consacré au aux conditions de travail et au dialogue social Lire la suite
Posté le Mardi 23 janvier 2018 |
Christophe GAUTHIER

Les 8 tendances « lucides » pour le monde du travail en 2018. Partie 2 : les organisations à l’école du startup system

Après la première partie "freelance vs salarié·e vs machine ?" nous poursuivons ce décryptage des tendances à l'oeuvre dans les entreprise en 2018 par un volet consacré au management et aux mutations des espaces de travail Lire la suite
Posté le Vendredi 19 janvier 2018 |
Christophe GAUTHIER

Les 8 tendances « lucides » pour le monde du travail en 2018. Partie 1 : freelance vs salarié·e vs machine ?

Nous vous proposons un décryptage en trois parties des tendances à l'oeuvre pour le monde du travail en 2018. Aujourd'hui la première partie : freelance vs salarié vs machine ? Lire la suite
Posté le Vendredi 13 octobre 2017 |
Mathilde DARRAS / Wilson CORDIER

Du management « empêché » vers un « management du travail »

Dans cet article, nous nous intéresserons dans un premier temps à l’activité de travail des managers de proximité et aux contraintes particulières associés à leur activité. Puis dans un second temps, nous mettrons en lumière l’approche originale du « management du travail » ; en tant que levier pour une meilleure qualité du travail et de la vie au travail des managers et des personnes qu’ils encadrent. Lire la suite
Posté le Mercredi 11 octobre 2017 |
David CLIN

Le Social washing….l’art du cosmétique social.

Dialogue social et dialogue professionnel : un tout à concilier pour une démarche QVT dans l'entreprise Lire la suite