Tag : negociation

Posté le Vendredi 29 novembre 2019 |
Caroline Olivier

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE
Deux ans après la promulgation des ordonnances réformant le Code du travail, les pratiques que nous avons observées permettent de réaliser un premier bilan de la mise en place du comité social et économique (CSE) dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui disposaient jusqu’ici d’un CE, de DP et d’un CHSCT, et de s’interroger sur les leviers à actionner, dans le sens d’un meilleur dialogue social. Lire la suite
Posté le Mercredi 26 septembre 2018 |
Monique DEMUR / Xavier DELPEYROUX

Secafi, conseil en négociation, accompagne les partenaires sociaux dans le cadre de la négociation d'un accord de participation

Après 18 mois d’intenses négociations, de report de réunions par la Direction pour cause de dissensions internes, de gel des discussions par les OS en raison de l’absence d’avancées significatives, un important Groupe au sein duquel nous intervenons depuis 15 ans parvenait à mettre en place un accord de participation Groupe opérationnel au titre des résultats 2018. En binôme (l’un financier, l’autre RH), nous sommes intervenus sur l’ensemble du processus (préparation des réunions, préparatoires, plénières, finalisation de l’accord). Lire la suite
Posté le Jeudi 13 septembre 2018 |
Philippe Gervais

Le Comité Social et Économique : s’approprier avec ambition de nouveaux espaces de négociation, dans un cadre légal profondément renouvelé

Le Comité Social et Économique : s’approprier avec ambition de nouveaux espaces de négociation, dans un cadre légal profondément renouvelé
Les entreprises ont commencé à mettre en place le nouveau Comité Social et Economique. Les directions des ressources humaines, les organisations syndicales et représentants du personnel qui ont abordé le sujet, ou ont déjà mis en place le CSE, le font avec des approches très disparates. Lire la suite
Posté le Vendredi 18 mai 2018 |
Luc Berard de Malavas

Généralisation de l’accord collectif majoritaire depuis le 1er mai 2018

Généralisation de l’accord collectif majoritaire depuis le 1er mai 2018
Depuis le 1er mai 2018, la validité de tout nouvel accord collectif est conditionnée à son caractère majoritaire. Les ordonnances Macron ont ainsi généralisé la règle de l'accord majoritaire, faisant par conséquence disparaître le droit d’opposition. Lire la suite