Tag : expertise

Posté le Vendredi 29 novembre 2019 |
Caroline Olivier

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE
Deux ans après la promulgation des ordonnances réformant le Code du travail, les pratiques que nous avons observées permettent de réaliser un premier bilan de la mise en place du comité social et économique (CSE) dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui disposaient jusqu’ici d’un CE, de DP et d’un CHSCT, et de s’interroger sur les leviers à actionner, dans le sens d’un meilleur dialogue social. Lire la suite
Posté le Mardi 15 octobre 2019 |
Caroline Olivier

L’activité du manager face au changement : les enseignements de l’analyse d’un suicide pour la prévention

Résumé. Le suicide d’un salarié est toujours une situation de forte émotion au sein de l’entreprise. Pour l’ergonomie, ce type de situation soulève la question de la prévention des risques professionnels. Même si l’acte suicidaire comprend toujours une part de mystère, l’analyse de la situation professionnelle du salarié permet de révéler les facteurs d’exposition auxquels il a pu être exposé dans le cadre de son activité. L’objet de cette communication vise à interroger ce qu’un suicide peut nous apprendre de l’activité de manager, et des conséquences des changements organisationnels en termes de prévention. Nous nous appuierons sur le cas d’une expertise CHSCT menée suite au suicide d’un cadre commercial. Une discussion est proposée sur les enjeux liés à la façon qu’ont les entreprises de conduire le changement et aux questions de déconnexion et d’évaluation de la charge de travail. Au final, nous nous questionnerons sur l’adaptation des dispositifs de prévention au métier de manager. Lire la suite
Posté le Vendredi 25 mai 2018 |
Maxime Renaud

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD
Le Règlement Général de la Protection des Données constitue un important chantier pour les entreprises. Mais il ne faut pas s’y tromper, les employeurs ne seront pas les seuls à être impactés par ce nouveau règlement. Pour les instances du personnel aussi le sujet est à saisir, avec peut-être plus encore d'acuité dans la mesure où il implique deux nouvelles obligations pour les IRP : se mettre en conformité avec la loi en tant que détenteur de données, d’une part, et être vigilant sur l’application du règlement par l’entreprise d’autre part. Lire la suite
Posté le Jeudi 5 avril 2018 |
Vincent Jacquemond

Pour en finir avec la Créosote

Pour en finir avec la Créosote
Comme l’amiante, la Créosote finira par être totalement interdite dans l’Union Européenne. La dangerosité du produit pour l’homme et l’environnement est connue. Pourtant, comme pour l’amiante dans les années 90, quelques industriels s’activent aujourd’hui en coulisse pour en prolonger l’utilisation. Lire la suite
Posté le Mercredi 22 avril 2015 |
JC Berthod

L'expertise CHSCT : repenser son utilité (volet 1 : une nouvelle posture pour l'intervenant)

L'expertise CHSCT : repenser son utilité (volet 1 : une nouvelle posture pour l'intervenant)
La Loi de Sécurisation de l'Emploi (LSE) de juin 2013 a modifié les conditions du dialogue social dans les entreprises. L'expertise CHSCT, outil des CHSCT pour leur permettre de rendre un avis sur les projets de réorganisation ou d'étudier des situations de risque grave pour les conditions de travail, s'inscrit dans ce nouveau contexte. Très attaquée par une partie du patronat qui l'accuse de tous les maux, l'expertise CHSCT existe depuis 21 ans et l'attribution de l'agrément par le Ministère du Travail aux premiers cabinets (dont SECAFI faisait partie). Dans ce contexte législatif en profonde évolution, le temps semble venu de faire le bilan et - sans doute - de faire évoluer les pratiques d'expertise. Repenser l'utilité de l'expertise CHSCT, sans tabous ni crispation : SECAFI ouvre le débat et vous propose d'y contribuer. Lire la suite