Tag : cse

Posté le Vendredi 29 novembre 2019 |
Caroline Olivier

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE
Deux ans après la promulgation des ordonnances réformant le Code du travail, les pratiques que nous avons observées permettent de réaliser un premier bilan de la mise en place du comité social et économique (CSE) dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui disposaient jusqu’ici d’un CE, de DP et d’un CHSCT, et de s’interroger sur les leviers à actionner, dans le sens d’un meilleur dialogue social. Lire la suite
Posté le Dimanche 24 novembre 2019 |
Caroline Olivier

RGPD : CSE, êtes-vous à jour ?

RGPD : CSE, êtes-vous à jour ?
Article rédigé par Guillaume Sauvage, Expert-Comptable, Commissaire aux comptes - Comité CE Ordre des experts-comptables Paris/IDF, dans Les Cahiers Lamy du CSE, avec l’aimable autorisation de la rédaction. Lire la suite
Posté le Jeudi 31 octobre 2019 |
Caroline Olivier

L’accompagnement de l’expert-comptable lors du passage du CE au CSE : Les bonnes pratiques

L’accompagnement de l’expert-comptable lors du passage du CE au CSE : Les bonnes pratiques
Cet article a été rédigé par Sylvie Conan et Guillaume Sauvage, Experts comptables, membres du Comité CE/CSE, Ordre des experts-comptables Paris/Île de France, Commissaires aux comptes, pour Les cahiers de Lamy du CSE, Juillet 2019, avec l'aimable autorisation de la rédaction. Guillaume Sauvage est Expert-Comptable chez SECAFI Expertise. Lire la suite
Posté le Mardi 15 octobre 2019 |
Caroline Olivier

L’activité du manager face au changement : les enseignements de l’analyse d’un suicide pour la prévention

Résumé. Le suicide d’un salarié est toujours une situation de forte émotion au sein de l’entreprise. Pour l’ergonomie, ce type de situation soulève la question de la prévention des risques professionnels. Même si l’acte suicidaire comprend toujours une part de mystère, l’analyse de la situation professionnelle du salarié permet de révéler les facteurs d’exposition auxquels il a pu être exposé dans le cadre de son activité. L’objet de cette communication vise à interroger ce qu’un suicide peut nous apprendre de l’activité de manager, et des conséquences des changements organisationnels en termes de prévention. Nous nous appuierons sur le cas d’une expertise CHSCT menée suite au suicide d’un cadre commercial. Une discussion est proposée sur les enjeux liés à la façon qu’ont les entreprises de conduire le changement et aux questions de déconnexion et d’évaluation de la charge de travail. Au final, nous nous questionnerons sur l’adaptation des dispositifs de prévention au métier de manager. Lire la suite
Posté le Mercredi 22 mai 2019 |
Caroline Olivier

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?
Retour sur le Café social du 11 avril 2019, avec l'aimable autorisation de Miroir social Lire la suite
Posté le Lundi 8 avril 2019 |
Caroline Olivier

[Politique sociale] Dans les nouveaux CSE, les questions sociales méritent une attention toute particulière

[Politique sociale] Dans les nouveaux CSE, les questions sociales méritent une attention toute particulière
Sur les trois informations-consultations issues de la loi Rebsamen, celle sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi va, dans de très nombreuses entreprises, prendre une place de plus en plus importante. Lire la suite
Posté le Mercredi 20 février 2019 |
Caroline Olivier

[Travail 2019] Espaces dynamiques de travail ? Pour quelles conditions de travail réelles pour les salarié.e.s ?

[Travail 2019] Espaces dynamiques de travail ? Pour quelles conditions de travail réelles pour les salarié.e.s ?
Du bureau individuel ou à quelques personnes, les espaces de travail se sont transformés dans les années 2000 en open-spaces. Après les avoir portés aux nues, on en revient et une nouvelle organisation de travail se met en place dans les entreprises : les espaces dynamiques. En apparence, cela a l’air positif. Qu’en est-il réellement ? Lire la suite
Posté le Jeudi 13 septembre 2018 |
Philippe Gervais

Le Comité Social et Économique : s’approprier avec ambition de nouveaux espaces de négociation, dans un cadre légal profondément renouvelé

Le Comité Social et Économique : s’approprier avec ambition de nouveaux espaces de négociation, dans un cadre légal profondément renouvelé
Les entreprises ont commencé à mettre en place le nouveau Comité Social et Economique. Les directions des ressources humaines, les organisations syndicales et représentants du personnel qui ont abordé le sujet, ou ont déjà mis en place le CSE, le font avec des approches très disparates. Lire la suite
Posté le Mercredi 12 septembre 2018 |
Maria Le Calvez

Les limites du dispositif de prévention du risque chimique

Les limites du dispositif de prévention du risque chimique
Malgré la disponibilité de l’information en entreprise sur la toxicité des substances chimiques, les actions menées pour limiter l’exposition des salariés se révèlent insuffisantes au regard des statistiques de la Dares sur les maladies et cancers professionnels. Comment expliquer ce décalage ? Lire la suite
Posté le Vendredi 25 mai 2018 |
Maxime Renaud

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD
Le Règlement Général de la Protection des Données constitue un important chantier pour les entreprises. Mais il ne faut pas s’y tromper, les employeurs ne seront pas les seuls à être impactés par ce nouveau règlement. Pour les instances du personnel aussi le sujet est à saisir, avec peut-être plus encore d'acuité dans la mesure où il implique deux nouvelles obligations pour les IRP : se mettre en conformité avec la loi en tant que détenteur de données, d’une part, et être vigilant sur l’application du règlement par l’entreprise d’autre part. Lire la suite