Tag : chsct

Posté le Vendredi 29 novembre 2019 |
Caroline Olivier

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE
Deux ans après la promulgation des ordonnances réformant le Code du travail, les pratiques que nous avons observées permettent de réaliser un premier bilan de la mise en place du comité social et économique (CSE) dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui disposaient jusqu’ici d’un CE, de DP et d’un CHSCT, et de s’interroger sur les leviers à actionner, dans le sens d’un meilleur dialogue social. Lire la suite
Posté le Mardi 15 octobre 2019 |
Caroline Olivier

L’activité du manager face au changement : les enseignements de l’analyse d’un suicide pour la prévention

Résumé. Le suicide d’un salarié est toujours une situation de forte émotion au sein de l’entreprise. Pour l’ergonomie, ce type de situation soulève la question de la prévention des risques professionnels. Même si l’acte suicidaire comprend toujours une part de mystère, l’analyse de la situation professionnelle du salarié permet de révéler les facteurs d’exposition auxquels il a pu être exposé dans le cadre de son activité. L’objet de cette communication vise à interroger ce qu’un suicide peut nous apprendre de l’activité de manager, et des conséquences des changements organisationnels en termes de prévention. Nous nous appuierons sur le cas d’une expertise CHSCT menée suite au suicide d’un cadre commercial. Une discussion est proposée sur les enjeux liés à la façon qu’ont les entreprises de conduire le changement et aux questions de déconnexion et d’évaluation de la charge de travail. Au final, nous nous questionnerons sur l’adaptation des dispositifs de prévention au métier de manager. Lire la suite
Posté le Mercredi 12 septembre 2018 |
Maria Le Calvez

Les limites du dispositif de prévention du risque chimique

Les limites du dispositif de prévention du risque chimique
Malgré la disponibilité de l’information en entreprise sur la toxicité des substances chimiques, les actions menées pour limiter l’exposition des salariés se révèlent insuffisantes au regard des statistiques de la Dares sur les maladies et cancers professionnels. Comment expliquer ce décalage ? Lire la suite
Posté le Vendredi 25 mai 2018 |
Maxime Renaud

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD
Le Règlement Général de la Protection des Données constitue un important chantier pour les entreprises. Mais il ne faut pas s’y tromper, les employeurs ne seront pas les seuls à être impactés par ce nouveau règlement. Pour les instances du personnel aussi le sujet est à saisir, avec peut-être plus encore d'acuité dans la mesure où il implique deux nouvelles obligations pour les IRP : se mettre en conformité avec la loi en tant que détenteur de données, d’une part, et être vigilant sur l’application du règlement par l’entreprise d’autre part. Lire la suite
Posté le Jeudi 5 avril 2018 |
Vincent Jacquemond

Pour en finir avec la Créosote

Pour en finir avec la Créosote
Comme l’amiante, la Créosote finira par être totalement interdite dans l’Union Européenne. La dangerosité du produit pour l’homme et l’environnement est connue. Pourtant, comme pour l’amiante dans les années 90, quelques industriels s’activent aujourd’hui en coulisse pour en prolonger l’utilisation. Lire la suite
Posté le Dimanche 4 février 2018 |
Luc Bérard de Malavas

Les principales modifications du projet de loi de ratification

Ce qui est sûr c'est qu'on est loin de l'opération de simplification présentée initialement : depuis les ordonnances du 22 septembre, il y a eu les nombreux décrets (l'un d'eux fait 70 pages !), une nouvelle ordonnance "balai", et un intense débat parlementaire qui a vu le projet de loi de ratification intégrer des modifications importantes aux précédentes dispositions. Tout cela paraît extrêmement technique, mais comme on parle ici du nouveau socle du dialogue social, nous avons voulu vous aider à décrypter les nouveaux aménagements.... qui sont loin d'être neutres ! Lire la suite
Posté le Lundi 13 novembre 2017 |
Ait-Cheikh / Berthod / Cochet / Jacquemond

Le CSE sera-t-il demain un lieu de débat sur le travail ?

Les ordonnances ont provoqué des réactions très virulentes sur la place réservée aux questions du travail dans le dialogue social demain. Au travers de la fusion programmées des instances, le risque que le débat sur les conditions de travail soit minimisé et que les employeurs aient les mains libres pour faire ce qu’ils veulent dans ce domaine apparaît élevé pour nombre d’observateurs. Si nous alertons sur le risque bien réel de voir les questions du travail passer au second plan du dialogue social, notre analyse ne se limite pas à cet aspect. La consultation annuelle du CSE sur la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail peut notamment offrir aux représentants du personnel la possibilité de disposer d’une photographie annuelle complète des conditions de travail dans leur entreprise, une revendication de longue date de certains CHSCT. Lire la suite
Posté le Samedi 11 novembre 2017 |
BERTHOD

Les représentants du personnel au CSE : des décathloniens du dialogue social

Les représentants du personnel au CSE : des décathloniens du dialogue social
Les projets de décret ont précisé les moyens (nombre de mandats et crédits d'heure) dont disposeront les représentants du personnel au sein du CSE en fonction de la taille de l'entreprise. Après les ordonnances, être représentant du personnel va devenir un vrai métier. Lire la suite
Posté le Mardi 27 juin 2017 |
BERTHOD

La fusion des IRP : un levier pour améliorer le dialogue social dans les entreprises?

Le projet de loi d'habilitation prévoit de fusionner en une seule instance les délégués du personnel, le comité d’entreprise et le CHSCT, en définissant les attributions et le fonctionnement de cette instance fusionnée. Est-ce vraiment une bonne idée? Lire la suite
Posté le Dimanche 14 juin 2015 |
JC Berthod

RPS et QVT : deux notions qu'il ne faut pas opposer

RPS et QVT : deux notions qu'il ne faut pas opposer
Lors du colloque du DIM GESTES, SECAFI a présenté les résultats d'une étude action à la SNCF dans le cadre du projet SIRIUS: en ne cherchant pas à opposer les notions de QVT, de RPS ou de performance globale, SECAFI a réussi à faire dialoguer l'ensemble des parties prenantes de l'entreprise pour permettre un déploiement serein de cette nouvelle technologie Lire la suite