Catégorie : RPS

Posté le Mardi 15 octobre 2019 |
Caroline Olivier

L’activité du manager face au changement : les enseignements de l’analyse d’un suicide pour la prévention

Résumé. Le suicide d’un salarié est toujours une situation de forte émotion au sein de l’entreprise. Pour l’ergonomie, ce type de situation soulève la question de la prévention des risques professionnels. Même si l’acte suicidaire comprend toujours une part de mystère, l’analyse de la situation professionnelle du salarié permet de révéler les facteurs d’exposition auxquels il a pu être exposé dans le cadre de son activité. L’objet de cette communication vise à interroger ce qu’un suicide peut nous apprendre de l’activité de manager, et des conséquences des changements organisationnels en termes de prévention. Nous nous appuierons sur le cas d’une expertise CHSCT menée suite au suicide d’un cadre commercial. Une discussion est proposée sur les enjeux liés à la façon qu’ont les entreprises de conduire le changement et aux questions de déconnexion et d’évaluation de la charge de travail. Au final, nous nous questionnerons sur l’adaptation des dispositifs de prévention au métier de manager. Lire la suite
Posté le Mercredi 3 octobre 2018 |
Hélène Warein / Patrick Loire

Réorganisation de la fonction publique et risques psychosociaux : le cocktail explosif

Réorganisation de la fonction publique et risques psychosociaux : le cocktail explosif
Le « fonctionnaire bashing » est à la mode, et dans l’opinion publique, la notion de risques psychosociaux s’accorde mal avec l’image d’un fonctionnaire sous-chargé et protégé des aléas socio-économiques par la sécurité de l’emploi que lui octroierait son statut. Lire la suite
Posté le Dimanche 23 septembre 2018 |
Pascal Poulain / Francis Odier

L’étrange obsession pour l’évaluation

L’étrange obsession pour l’évaluation
Après leurs articles sur « La hiérarchie invisible », « Vive les leaders », et « Transformons-nous ! », Pascal Poulain et Francis Odier continuent ici leur revue critique et décalée des tendances managériales du moment. Lire la suite
Posté le Vendredi 29 juin 2018 |
Pascal Poulain et Francis Odier

Transformons-nous !

Transformons-nous !
Finies les restructurations. Bienvenue aux transformations organisationnelles ! Sur fond de transformation digitale le plus souvent. Lire la suite
Posté le Vendredi 25 mai 2018 |
Maxime Renaud

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD

Le double rôle des instances de représentation du personnel dans le cadre du RGPD
Le Règlement Général de la Protection des Données constitue un important chantier pour les entreprises. Mais il ne faut pas s’y tromper, les employeurs ne seront pas les seuls à être impactés par ce nouveau règlement. Pour les instances du personnel aussi le sujet est à saisir, avec peut-être plus encore d'acuité dans la mesure où il implique deux nouvelles obligations pour les IRP : se mettre en conformité avec la loi en tant que détenteur de données, d’une part, et être vigilant sur l’application du règlement par l’entreprise d’autre part. Lire la suite
Posté le Dimanche 1 avril 2018 |
Christophe Gauthier

Les dépendances numériques sont désormais considérées comme aussi puissantes que les drogues dures

Les dépendances numériques sont désormais considérées comme aussi puissantes que les drogues dures
4 familles de dépendance numérique sont répertoriées : la navigation Internet compulsive, la dépendance au FOMO (Fear Of Missing Out = peur de rater une information importante), l’obsession des réseaux sociaux, le smartphone comme extension corporelle et psychique. Lire la suite
Posté le Vendredi 19 janvier 2018 |
Christophe GAUTHIER

Les 8 tendances « lucides » pour le monde du travail en 2018. Partie 1 : freelance vs salarié·e vs machine ?

Nous vous proposons un décryptage en trois parties des tendances à l'oeuvre pour le monde du travail en 2018. Aujourd'hui la première partie : freelance vs salarié vs machine ? Lire la suite
Posté le Mardi 27 juin 2017 |
BERTHOD

Les sept convictions du Centre d’Expertise Digitale de SECAFI face aux enjeux de la transformation numérique des entreprises

Les sept convictions du Centre d’Expertise Digitale de SECAFI face aux enjeux de la transformation numérique des entreprises
Le centre d'expertise digitale du cabinet SECAFI réunit un groupe d'experts spécialistes de la transformation numérique et de l'étude de ses impacts sur les métiers et les conditions de travail. Il nous livre ses convictions pour que le numérique soit synonyme de qualité de vie au travail et s'oppose de manière déterminée au "solutionnisme numérique" Lire la suite
Posté le Jeudi 18 juin 2015 |
JC Berthod

Bâtissons un plan de prévention pour les représentants du personnel

Bâtissons un plan de prévention pour les représentants du personnel
Suite à la présentation des résultats de notre enquête sur les RPS des élus et mandatés, nous vous proposons de contribuer à une recherche participative pour élaborer ce qui sera peut-être demain un plan de prévention dédié aux représentants du personnel. Nous publierons début 2016 la synthèse de vos contributions. A vous la parole ! Lire la suite
Posté le Dimanche 14 juin 2015 |
JC Berthod

Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux? Voici les résultats

Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux? Voici les résultats
Le 8 juin dernier à Marseille, nous avons présenté les résultats de niotre enquête lors d'un colloque organisé en partenariat avec l'IRT. Lire la suite