Posté le Mardi 20 janvier 2015 |

Représentants du personnel et RPS

Les représentants du personnel sont-ils protégés des risques psychosociaux ? Comprendre les spécificités de leur exposition pour agir : un enjeu pour la prévention. Une enquête exclusive destinée aux IRP
Représentants du personnel et RPS

Les risques psychosociaux au travail sont un sujet au cœur des réflexions depuis plusieurs années et qui ont donné lieu à de nombreuses études permettant une meilleure appréhension de la problématique. 
Mais qu’en est-il de l’exposition à ces risques pour les représentants du personnel ? 
Sur ce point, les sources de connaissance sont peu nombreuses alors que la thématique représente un enjeu essentiel pour les relations sociales au sein des entreprises et de la fonction publique. 
Pour ces raisons, Secafi et le Centre Etudes & Prospective conduisent depuis 2014 une étude sur le sujet. 
Ce questionnaire s’adresse à toutes les personnes réalisant ou ayant réalisé au cours de l’année 2014 un ou plusieurs mandats syndicaux et/ou de représentants du personnel. Ce questionnaire a été élaboré pour recueillir votre expérience. 
  

L’enquête a été disponible en ligne jusqu’au 31 janvier 2015. Les résultats seront publiés au premier semestre 2015.

Pour aller plus loin :

 

 Consultez notre guide Agir pour la prévention des risques psychosociaux 

 Les risques psychosociaux au sien de votre collectivité

 Fiche repère : prévenir les risques psychosociaux 

 
 

Jean- Christophe BERTHOD
Directeur des activités santé au travail
jean-christophe.berthod@secafi.com
04 91 93 92 35

 

 

 


1 commentaire
  • Anne-Gaël
    , Mardi 17 mars 2015 10:49
    Les représentants du personnel ont tendance à s'engager à 200%. Outre les RPS, la charge de travail est souvent importante. Depuis plusieurs années déjà j'aborde les formations CHSCT à travers ce prisme. Il y a les missions, l'environnement interne et externe de l'entreprise... comment agir en se préservant !
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