Catégorie : Dialogue social

Posté le Vendredi 29 novembre 2019 |
Caroline Olivier

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE

Premiers enseignements de la mise en œuvre des CSE
Deux ans après la promulgation des ordonnances réformant le Code du travail, les pratiques que nous avons observées permettent de réaliser un premier bilan de la mise en place du comité social et économique (CSE) dans les entreprises d’au moins 50 salariés, qui disposaient jusqu’ici d’un CE, de DP et d’un CHSCT, et de s’interroger sur les leviers à actionner, dans le sens d’un meilleur dialogue social. Lire la suite
Posté le Dimanche 24 novembre 2019 |
Caroline Olivier

RGPD : CSE, êtes-vous à jour ?

RGPD : CSE, êtes-vous à jour ?
Article rédigé par Guillaume Sauvage, Expert-Comptable, Commissaire aux comptes - Comité CE Ordre des experts-comptables Paris/IDF, dans Les Cahiers Lamy du CSE, avec l’aimable autorisation de la rédaction. Lire la suite
Posté le Jeudi 31 octobre 2019 |
Caroline Olivier

L’accompagnement de l’expert-comptable lors du passage du CE au CSE : Les bonnes pratiques

L’accompagnement de l’expert-comptable lors du passage du CE au CSE : Les bonnes pratiques
Cet article a été rédigé par Sylvie Conan et Guillaume Sauvage, Experts comptables, membres du Comité CE/CSE, Ordre des experts-comptables Paris/Île de France, Commissaires aux comptes, pour Les cahiers de Lamy du CSE, Juillet 2019, avec l'aimable autorisation de la rédaction. Guillaume Sauvage est Expert-Comptable chez SECAFI Expertise. Lire la suite
Posté le Mercredi 22 mai 2019 |
Caroline Olivier

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?

Accord de performance collective : élargi ou ciblé ?
Retour sur le Café social du 11 avril 2019, avec l'aimable autorisation de Miroir social Lire la suite
Posté le Mardi 30 avril 2019 |
Caroline Olivier

Les accords de performance collective, un nouvel outil de flexibilité au service des entreprises

Les accords de performance collective, un nouvel outil de flexibilité au service des entreprises
Issus des ordonnances Macron de 2017, les accords de performance collective (APC) remplacent les anciens dispositifs d’accords, dits « de flexibilité », à savoir les accords de maintien de l’emploi (AME), de préservation ou de développement de l’emploi (APDE), de mobilité interne et de réduction du temps de travail, jugés complexes en termes de mise en œuvre et qui avaient rencontré un succès limité. Lire la suite
Posté le Mercredi 17 avril 2019 |
Caroline Olivier

Les ruptures conventionnelles collectives : un nouveau dispositif de départs volontaires au service des entreprises

Les ruptures conventionnelles collectives : un nouveau dispositif de départs volontaires au service des entreprises
Les ordonnances Macron de septembre 2017 n’ont pas seulement mis en place le comité social et économique (CSE). Lire la suite
Posté le Lundi 8 avril 2019 |
Caroline Olivier

[Politique sociale] Dans les nouveaux CSE, les questions sociales méritent une attention toute particulière

[Politique sociale] Dans les nouveaux CSE, les questions sociales méritent une attention toute particulière
Sur les trois informations-consultations issues de la loi Rebsamen, celle sur la politique sociale, les conditions de travail et l’emploi va, dans de très nombreuses entreprises, prendre une place de plus en plus importante. Lire la suite
Posté le Jeudi 14 mars 2019 |
Caroline Olivier

[Digitalisation] Quel impact de la transformation numérique sur les emplois dans le domaine de la santé et du médico-social ?

[Digitalisation] Quel impact de la transformation numérique sur les emplois dans le domaine de la santé et du médico-social ?
Les « usages du numérique » constituent un élément majeur de la Stratégie nationale de santé 2018-2022 et le projet de loi MaSanté 2022, actuellement en examen au Parlement, propose d’aller encore plus loin sur un certain nombre d’items et ce, afin de « développer l’ambition numérique en santé » : Lire la suite
Posté le Mercredi 20 février 2019 |
Caroline Olivier

[Travail 2019] Espaces dynamiques de travail ? Pour quelles conditions de travail réelles pour les salarié.e.s ?

[Travail 2019] Espaces dynamiques de travail ? Pour quelles conditions de travail réelles pour les salarié.e.s ?
Du bureau individuel ou à quelques personnes, les espaces de travail se sont transformés dans les années 2000 en open-spaces. Après les avoir portés aux nues, on en revient et une nouvelle organisation de travail se met en place dans les entreprises : les espaces dynamiques. En apparence, cela a l’air positif. Qu’en est-il réellement ? Lire la suite
Posté le Mercredi 3 octobre 2018 |
Hélène Warein / Patrick Loire

Réorganisation de la fonction publique et risques psychosociaux : le cocktail explosif

Réorganisation de la fonction publique et risques psychosociaux : le cocktail explosif
Le « fonctionnaire bashing » est à la mode, et dans l’opinion publique, la notion de risques psychosociaux s’accorde mal avec l’image d’un fonctionnaire sous-chargé et protégé des aléas socio-économiques par la sécurité de l’emploi que lui octroierait son statut. Lire la suite