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REMUNERATIONS & POUVOIR D'ACHAT
FORMATION REFERENT HARCELEMENT

Vendredi 24 janvier 2020 | STRASBOURG
Formation - Référent.e en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes le vendredi 24 janvier de 9h00 à 17h00
Depuis le 1er janvier 2019, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit obligatoirement être nommé.e dans tous les CSE.
Mercredi 29 janvier 2020 | BESANCON
Formation - Référent.e en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes le mercredi 29 janvier de 9h00 à 17h00
Depuis le 1er janvier 2019, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit obligatoirement être nommé.e dans tous les CSE.
Jeudi 30 janvier 2020 | BESANCON
Comment peser sur les rémunérations et le pouvoir d'achat - Session matin le jeudi 30 janvier de 9h00 à 12h00
L’amélioration de la rémunération reste la 1ère préoccupation professionnelle des salariés français. Les représentants du personnel ont un rôle prépondérant à jouer pour peser sur les rémunérations et le pouvoir d’achat des salariés de leur entreprise. Intéressement, participation, augmentation des salaires, mutuelle, prévoyance… sont autant de dispositifs à négocier dans votre entreprise tout au long de l’année. Quels sont les leviers, les arguments, la méthodologie à mettre en place pour obtenir des avancées en la matière ? Venez débattre avec nous de l'ensemble de ces sujets !
Jeudi 30 janvier 2020 | BESANCON
Comment peser sur les rémunérations et le pouvoir d'achat - Session après-midi le jeudi 30 janvier de 14h00 à 17h00
L’amélioration de la rémunération reste la 1ère préoccupation professionnelle des salariés français. Les représentants du personnel ont un rôle prépondérant à jouer pour peser sur les rémunérations et le pouvoir d’achat des salariés de leur entreprise. Intéressement, participation, augmentation des salaires, mutuelle, prévoyance… sont autant de dispositifs à négocier dans votre entreprise tout au long de l’année. Quels sont les leviers, les arguments, la méthodologie à mettre en place pour obtenir des avancées en la matière ? Venez débattre avec nous de l'ensemble de ces sujets !
Mardi 4 février 2020 | METZ
Formation - Référent.e en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes le mardi 4 février de 9h00 à 17h00
Depuis le 1er janvier 2019, un.e référent.e en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit obligatoirement être nommé.e dans tous les CSE.
Mardi 11 février 2020 || Parc des Expositions - Hall 2 - Parc des expositions de Penfeld – Route de Brest - 29820 GUILERS
Salon France CE BREST du 11 février au 11 février
Nous serons ravis de vous accueillir sur notre stand et échanger avec vous lors de nos conférences :
Jeudi 13 février 2020 | HOUDEMONT
Comment peser sur les rémunérations et le pouvoir d'achat - Session matin le jeudi 13 février de 9h00 à 12h00
L’amélioration de la rémunération reste la 1ère préoccupation professionnelle des salariés français. Les représentants du personnel ont un rôle prépondérant à jouer pour peser sur les rémunérations et le pouvoir d’achat des salariés de leur entreprise. Intéressement, participation, augmentation des salaires, mutuelle, prévoyance… sont autant de dispositifs à négocier dans votre entreprise tout au long de l’année. Quels sont les leviers, les arguments, la méthodologie à mettre en place pour obtenir des avancées en la matière ? Venez débattre avec nous de l'ensemble de ces sujets !
Jeudi 13 février 2020 | HOUDEMONT
Comment peser sur les rémunérations et le pouvoir d'achat - Session après-midi le jeudi 13 février de 14h00 à 17h00
L’amélioration de la rémunération reste la 1ère préoccupation professionnelle des salariés français. Les représentants du personnel ont un rôle prépondérant à jouer pour peser sur les rémunérations et le pouvoir d’achat des salariés de leur entreprise. Intéressement, participation, augmentation des salaires, mutuelle, prévoyance… sont autant de dispositifs à négocier dans votre entreprise tout au long de l’année. Quels sont les leviers, les arguments, la méthodologie à mettre en place pour obtenir des avancées en la matière ? Venez débattre avec nous de l'ensemble de ces sujets !
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