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Réconcilier l'économique et le social

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Matinées-débat

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Premiers regards sur le projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi.

1. Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : fusion des instances

2. Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : information consultation

3. Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : regroupement des négociations obligatoires

4. Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : subsidiarité entre instances

5. Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : autres sujets traités dans le projet de loi

6. Interview Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : conseils aux élus

7. Interview Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : Les points centraux du texte de "loi Rebsamen"

8. Interview Projet de loi [Dialogue social et l'emploi] : Les postures des élus


 

 

Agir en cas de présomption de harcèlement  Les clés de compréhension de ce phénomène, en vue d’agir en prévention.


1. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : introduction 

2. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : définition 

3. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : observations, constats sur les pratiques harcelentes

4. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT: les effets sur la santé 

5. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : les difficultés à percevoir la situation

6. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : l'approche judiciaire, gestion de la preuve

7. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT: les précautions à tenir 

8. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : les actions des IRP 

 

 

Les Tutos du social : 

Episode 1 : Base de données économiques et sociales

Episode 2 : L'information-consultation sur les orientations stratégiques

Episode 3 : Nouvelles obligations comptables des comités d'entreprise effectives au 1er janvier 2015

 

 

 

Pour aller plus loin