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Présomption de harcèlement

Agir en cas de présomption de harcèlement  Les clés de compréhension de ce phénomène, en vue d’agir en prévention.

Face à une situation présumée de harcèlement moral, le réflexe peut être de rechercher une voie juridique. Nous alertons sur le fait qu’une procédure judiciaire est longue et coûteuse, y compris psychologiquement pour la personne qui se pense harcelée. Avant cela, il est préférable d’analyser la situation de travail ou les phénomènes organisationnels qui ont amené une telle dérive pour tenter de les réguler ou de les résoudre si possible et, surtout, éviter que de telles situations ne se reproduisent.

Le débat est coanimé par Brigitte MOURET, sociologue d’entreprise et psychosociologue, directrice de mission chez SECAFI et auteur du guide "Agir en cas de présomption de harcèlement " et Diego PARVEX, avocat du Cabinet Atlantes Avocats. 

Regardez les vidéos  : 

Cette playlist regroupe 8 vidéos. Vous pouvez les regardez en continu ou choisir celle qui vous intéresse plus particulièrement en cliquant ci-dessous.   


                                

 

1. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : introduction 

2. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : définition 

3. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : observations, constats sur les pratiques harcelentes

4. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT: les effets sur la santé 

5. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : les difficultés à percevoir la situation

6. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : l'approche judiciaire, gestion de la preuve

7. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT: les précautions à tenir 

8. PRÉSOMPTION DE HARCÈLEMENT : les actions des IRP 

Pour aller plus loin

Guide : Présomption de harcèlement

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