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Le numéro 1 du conseil auprès des comités d'entreprise et des CHSCT

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Lois Macron et Rebsamen

L’essentiel des dispositions en fiches

Document à jour de la publication des décrets au 5 avril 2016

Depuis l’échec des négociations de l’hiver 2014 et la reprise en main de la réforme du dialogue social, par le gouvernement, ayant donné lieu à la loi du 17 août 2015, dite « Rebsamen », de nombreux rapports ont été publiés pour ancrer dans les esprits l’idée selon laquelle le dialogue et la négociation à l’échelle de l’entreprise offrent de meilleures garanties d’adaptation aux spécificités de chacune. Parallèlement, la loi pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques, dite « Macron », publiée le 6 août 2015, comporte des mesures d’évolution du Code du travail de première importance, au premier rang desquelles le délit d’entrave ou les procédures de licenciement.

Voici 23 fiches de décryptage et d’analyse pour vous aider dans l’appropriation des nouvelles dispositions, dont certaines sont déjà entrées en vigueur. Nous vous avons indiqué, pour chaque, la date de mise en œuvre. Ces fiches ont été construites de façon à récapituler les principales informations et à mettre en lumière les situations concrètes dans lesquelles vous pouvez vous trouver et que vous nous relatez lors des matinées-débats ou lors d’échanges plus informels.

Téléchargez gratuitement :

Vous pouvez télécharger le recueil complet :   Lois Macron et Rebsamen fiches

ou sélectionner les fiches qui vous intéressent : 

Fiche 1 – Une représentation proportionnelle Hommes/Femmes au sein des instances          

Fiche 2 – Les parcours des élus et mandatés                                            

Fiche 3 – Commission paritaire régionale interprofessionnelle                                                     

Fiche 4 – Délégation unique du personnel (DUP)                                         

Fiche 5 – Regroupement des instances par accord majoritaire   

Fiche 6 – Modalités d’organisation des réunions            

Fiche 7 – Les réunions communes d’instances 

Fiche 8 – Le CHSCT         

Fiche 9  L’articulation entre instances ICCHSCT et CHSCT          

Fiche 10 – L’articulation entre instances CCE et CE         

Fiche 11 – Les informations-consultations du CE             

Fiche 12 – Le délit d’entrave     

Fiche 13 – Les expertises            

Fiche 14 – Les négociations obligatoires              

Fiche 15 – Les conditions de négociation en l’absence de DS    

Fiche 16 – Les administrateurs salariés 

Fiche 17 – Le congé de formation économique, sociale et syndicale      

Fiche 18 – Le périmètre d’application des critères de licenciement        

Fiche 19 – Reclassement à l’international au sein du groupe     

Fiche 20 – Responsabilité du groupe concernant les procédures collectives des filiales

Fiche 21 – Les accords de maintien dans l’emploi           

Fiche 22 – Les mesures en matière de santé au travail

Fiche 23 – Les mesures en matière d’emploi

Pour aller plus loin

Comment négocier en entreprise après la loi Travail

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Loi relative au dialogue social et à l'emploi

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