Accueil > Newsletter > Traits d'Union n°8 > Edito

CHSCT et fonction publique, voilà un enjeu qui fait consensus… en apparence.

Autant, tout le monde s’accorde à dire que les enjeux de prévention des risques psychosociologiques ne s’arrêtent pas à la porte de la mairie ou du ministère, autant, semblent déjà pointer quelques réticences du côté des employeurs de la Fonction Publique.

En fait les parties prenantes apprennent en marchant : apprentissage pour partager les enjeux de la santé au travail, apprentissage pour porter un diagnostic partagé entre l’administration et les représentants des agents et apprentissage pour mettre en place une politique de prévention.

Chez Secafi, nous savons que le choix gagnant, c’est l’anticipation. Le terrain et l’expérience concrète de conduite de changement deviennent alors les meilleurs antidotes aux préjugés et aux appréhensions.

C’est alors que se dévoilent des espaces inédits de dialogue social, au sein desquels il ne s’agit pas de choisir entre les objectifs de service public et la santé au travail des salariés, mais bien de réussir les deux.

Bonne lecture !