Accueil > Newsletter > Traits d'Union n°5 > Edito

Si la loi a prévu, à côté des droits d’information et de consultation des CE et des CHSCT, un droit à la formation économique, c’est tout sauf un hasard !

Être informé c’est bien. Etre formé, c’est mieux. Cela garantit la pertinence de l’information fournie et le caractère motivé des avis donnés par le CE.

Surtout, si l’information était utile hier, elle devient indispensable aujourd’hui, tant les évolutions législatives et jurisprudentielles sont incessantes.

La formation, c’est l’assurance d’être à jour. C’est également une fenêtre sur les pratiques des autres comités d’entreprises et une source de solutions concrètes aux problèmes de terrain auxquels les élus sont de plus en plus confrontés.

C’est sans doute cette dimension pratique et utile qui concentre l’essentiel des demandes de formation. Comment établir un budget de CE ?

Comment préparer une négociation délicate avec l’employeur ? Quels sont les dispositifs d’aide pour les salariés et pour les entreprises de mon secteur, très en difficulté ? Autant de questions auxquelles la réponse exige certes du contenu mais surtout de la pédagogie.

Se former en somme, c’est préserver son agilité, pour être à la fois plus créatif et plus vigilant, au service des salariés.

Bonne lecture !