Accueil > Newsletter > Traits d'union n°3 > Edito

En ces temps de commémoration de l’appel du 18 juin, il est intéressant de rappeler que le Général de Gaulle fut aussi, en 1959, à l’origine de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise.

Depuis, la baisse tendancielle des salaires dans la valeur ajoutée et la crise sont passées par là.

Cela ne fait que renforcer l’aspiration à plus d’équité dans les rémunérations ; principe bien malmené quand on observe les bonus des dirigeants ou les derniers soubresauts du dossier des retraites.

Les salariés sont tout à fait ouverts à des dispositifs de rémunération variable et/ou différée, à condition qu’ils mesurent effectivement la contribution du collectif de travail à la performance économique des entreprises.

De même, sommes-nous vraiment sûrs que chacun dans l’entreprise dispose, à compétence égale, d’une chance égale de promotion dans l’entreprise ? Les négociations sur l’égalité professionnelle montrent malheureusement qu’il y a encore du chemin.

Enfin, le salaire ne résume pas tout. On sait combien les systèmes de prévoyance et de mutuelles de santé sont précieux pour les salariés et leurs familles.

Ce numéro donne la parole aux élus et aux experts qui se battent sur le terrain et font bouger les lignes.

Vos remarques sont toujours les bienvenues : lettre@secafi.com

Bonne lecture !