Accueil > Newsletter > Traits d'Union n°16 > Edito

La loi ou le contrat : vieux débat de démocratie sociale ! Mais débat encore plus d’actualité sur les enjeux de la formation professionnelle.

Employabilité, dispositifs anti-crise, validation des acquis de l’expérience…La formation reste chargée de beaucoup d’espoirs et d’enjeux pour les salariés.

Or rien n’est prévu au-delà de la consultation du comité d’entreprise sur le plan de formation. Et encore ! Car combien d’entreprises s’intéressent-elles réellement aux actions de formation ayant pour objet le développement des compétences des salariés, bien au-delà des seules actions d'adaptation au poste de travail ?

En effet, trop de dispositifs ont pour finalité première d’éviter les licenciements économiques ou d’en limiter le nombre, au détriment d’une logique de compétences.

Pourtant les espaces de négociation et de construction collective existent, à condition de s’en donner les moyens. Cela peut prendre la forme d’une intégration de la formation dans une démarche GPEC au sein de laquelle les attentes des salariés seront aussi bien prises en compte que la stratégie de l’entreprise.

Si certaines régions ont réussi à se mettre autour de la table et à relever ce défi à quatre, les entreprises peuvent à plus forte raison réussir des accords à deux !

Pour les comités d’entreprise, l’enjeu est bien celui-là : passer de la consultation à la négociation.

Bonne lecture !