Accueil > Newsletter > Traits d'Union n°14 > Edito

« Des inégalités entre les hommes et les femmes ? Pas chez nous !», entend-on souvent ici ou là. Pourtant, preuve d’une situation pas si idyllique que cela, le législateur a prévu une sanction pour les entreprises qui n’engagent pas d’actions pour réduire l’écart de salaires entre les hommes et les femmes. C’est d’abord une incitation à négocier, en fonction de la situation propre de l’entreprise et des caractéristiques de ses salariés. Même si l’écart de rémunération reste le signe le plus criant de l’inégalité entre les hommes et les femmes, il ne résume pas tous les enjeux de l’égalité professionnelle. Ces derniers concernent tout autant l’adaptation des conditions de travail, le développement de la mixité dans les métiers, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale dans le domaine de la parentalité ou encore l’adaptation du plan de formation aux absences longues ou aux temps partiels.

L’état des lieux constitue une étape indispensable avant toute réflexion sur le plan d’action ou sur les indicateurs du rapport de la situation comparée. Mais tout aussi essentiel est le travail sur les préjugés et les mentalités. Cet aspect est loin d’être anecdotique : beaucoup d’accords collectifs sur l’égalité prévoient d’ailleurs spécifiquement cette dimension.

Car c’est à ce prix  que l’égalité sera une réalité et non seulement un principe.

Bonne lecture !