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Consultante CHSCT du département Changement, Travail, Santé de Secafi

La genèse

Je suis arrivée en novembre 2008, après six années passées dans un petit cabinet spécialisé dans la prévention des risques psychosociaux

C’est moi qui ai postulé chez Secafi car je souhaitais pouvoir travailler d’avantage en équipe. Je cherchais un grand groupe attentif à laisser à ses consultants autonomie et marges d’action pour mettre en pratique les méthodologies que j’avais développées auparavant (cartographie des risques psychosociaux) et pour les confronter à d’autres expériences de terrain, comme celles des consultants de Secafi.

6 mois après, le constat

Lorsque l’on passe d’une structure de 5 personnes, dont 2 opérationnels, à une équipe CHSCT de 80 consultants, elle-même intégrée à un grand Groupe, il faut adopter très vite les us & coutumes, etc. Dans mon cas, tout est allé vite. Je suis chef de file sur les missions, je participe activement au développement de mes domaines de compétences et, cerise sur le gâteau, j’acquiers de nouvelles compétences au-delà du secteur CHSCT.

Des connexions fortes existent avec le département Diagnostic, Stratégie, Emploi de Secafi. Je travaille au sein du bureau de Marseille mais les missions me permettent aussi d'échanger avec les consultants d'autres équipes. Il existe de réelles perspectives d’évolution et de mobilité interne. Les consultants peuvent s’exprimer et exprimer leur savoir-faire… même si, je ne l’occulte pas, les processus décisionnels RH dans un grand Groupe sont plus longs que dans une petite structure.

Elodie a 31 ans. Elle est titulaire d'un DEA Economie et sociologie du travail.