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Aurélie, consultante RH du département Changement, Travail, Santé de Secafi

La genèse

Je suis arrivée chez Alpha en 2001 au département Diagnostic Stratégique de Secafi, ce fut mon premier emploi. En 2005, j’ai rejoint les équipes Conduite du Changement. Je me suis spécialisée sur la partie RH et c’est un poste plus opérationnel. Nous intervenons souvent en situation difficile (restructurations, licenciements…) et participons de fait à la manière dont les partenaires sociaux gèrent la sortie de crise.

Nous sommes directement confrontés à la réalité et aux perceptions différentes qu’en ont les acteurs selon la position qu’ils occupent dans l’entreprise. Il n’y a pas les bons et les méchants, mais des logiques différentes. Cette complexité est passionnante et fait aussi toute la difficulté de notre travail, avec un positionnement parfois délicat !

Quel regard sur votre parcours ?

En 2008, j'ai rejoint l’équipe Conduite du Changement de Lille, qui n’avait pas de Consultant RH. Cela m'a permis de retrouver ma région d’origine et d’intégrer une petite équipe en plein développement.

J’ai une formation école de commerce et c’est un peu par hasard que j’ai connu le Groupe Alpha. Ayant toujours souhaité trouver un employeur qui me permette de donner du sens à mon travail, j’apprécie de travailler au service des Comités d’Entreprise.

J’ai de plus eu la chance de participer à une mission de « congés solidaires », dans le cadre du partenariat Groupe Alpha / Planète Urgence. Deux semaines de formation à la gestion du projet au Sénégal qui, outre un apport personnel riche, m’ont permis de prendre du recul par rapport à la dimension pédagogique de nos missions…