Accueil > Domaines d'interventions > Comité d'entreprise > Epargne salariale et intéressement

Contexte

Comment parvenir à faire valoir les droits et l'intérêt des salariés lors des négociations relatives à l'épargne salariale ?

Périmètre d’intervention

Rémunéré sur le budget de fonctionnement du comité d’entreprise ou, sur une base contractuelle, par l’employeur, le CE peut se faire assister d’un expert lors des négociations relatives à l’épargne salariale : participation, intéressement, plan d’épargne entreprise (PEE), plan d'épargne retraite collective (PERCO)…

Dans ces domaines techniquement difficiles, l’expert offre son appui pendant toute la durée des négociations :
• élaboration des critères et des règles de calcul,
• modalités de répartition des sommes dégagées,
• affectation et placement,
• règles d’abondement, etc.

L’expert réalise à cet effet des simulations quant aux perspectives offertes par les propositions de la direction, met en évidence les risques et aide, le cas échéant, les représentants du personnel à élaborer leurs propres propositions.

Références clients

CE Atos Origin International, CE Bureau Véritas (Puteaux 92), CE ING Securities Bank, Comité D’établissement Xeros Aulnay-sous-Bois (93), CE Dassault Systemes, CE Editis, CCE Garlock France SAS, CE Robert Laffont, CCE Valois...

Contact

Jérôme Margotin, Animateur métier Rémunérations. SECAFI

Consulter notre  fiche prestation, les modalités de désignation et le cadre juridique d'intervention