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Formation des élus du CHSCT

Contexte

Se former pour agir : dès leur désignation, les représentants du personnel du Comité d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT) doivent bénéficier de la formation nécessaire à leurs missions.

Périmètre d’intervention

Cette formation a pour objet de développer :
• l’aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels pour en prévenir les conséquences ;
• la capacité d’analyser et d’améliorer les conditions de travail.

La formation peut être renouvelée lorsque les représentants du personnel ont exercé 4 ans de mandat, consécutifs ou non. Le renouvellement permet d’actualiser les connaissances et de se perfectionner.

Références clients

CHSCT Xerox, CHSCT Ouest France, CHSCT Carrefour Drancy, CHSCT Groupe Moniteur, CHSCT Courrier International, CHSCT Palais Garnier, CHSCT Team, CHSCT Opéra Bastille, CHSCT Crédit mutuel Midi-Pyrénées

Les + SECAFI

Développant à la fois théorie et pratique, Secafi peut animer des formations sur mesure intégrant à la fois les besoins initiaux en formation (pour les salariés nouvellement élus) et les besoins d’approfondissement (pour les salariés ayant déjà exercé un mandat de 4 ans).

Les formations abordent des thèmes suivants :
• le rapport entre santé et travail
• les moyens de fonctionnement et d’action des CHSCT
• les partenaires du CHSCT
• la contribution à l’évaluation des risques
• les actions pour maîtriser les risques
• l’élaboration du plan d’action.

Le programme de formation peut revêtir un caractère plus spécialisé et adapté aux demandes particulières des stagiaires. Il tient compte notamment des changements technologiques et organisationnels affectant l’entreprise, l’établissement ou la branche d’activité.