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Changement de l'organisation et des conditions de travail

Contexte

Les modifications importantes de l'organisation du travail sont susceptibles d'avoir des conséquences pour les salariés. Comment anticiper leur impact éventuel sur la santé et les conditions de travail ?

Périmètre d’intervention

Le CHSCT doit être informé et consulté sur tous les projets importants susceptibles d’impacter les conditions de travail, d’hygiène et de sécurité des salariés : déménagement, changement important d’horaires, postes de nuit, réorganisation de la production, réorganisation suite à fusion ou restructuration…

Pour mieux anticiper ces effets, l’expert examine les situations de travail réelles, identifie les contraintes et les bénéfices des futurs postes, apprécie alors l’ampleur du changement pour les salariés concernés et propose, le cas échéant, des aménagements de postes ou des évolutions d'organisation.

Les + SECAFI

• La mobilisation de compétences pluridisciplinaires : ergonomie, organisation, ressources humaines, psychologie du travail, hygiène et sécurité, etc.
• Une intervention articulée avec les éventuelles phases du projet, par exemple expérimentation et généralisation ;
• Une intervention réalisée en concertation avec les partenaires sociaux ;
• Des intervenants spécialistes de vos métiers et de votre secteur.