Lu pour vous

Document de l'Ires sur les relations actuelles entre CEE et syndicats

Comment les acteurs au sein de l’entreprise s’approprient les nouvelles règles issues de la loi du 20 août 2008 ? Comment adaptent-ils leurs pratiques à des contraintes nouvelles ?

La Dares étudie l'influence des nouvelles formes d'organisation du travail inspirées du toyotisme (lean, respect de normes de qualité, production en juste-à-temps, etc.), sur le risque d'accidents du travail et de troubles musculo-squelettiques des salariés.

Préconisations de l'Assemblée nationale pour lutter contre les risques psychosociaux au travail.

Si le Ministère du travail souligne la forte activité conventionnelle depuis 2004 et encore en 2010, la Dares tempère ce dynamisme quantitatif.

Que signifie le droit d'information-consultation ? Quels sont ses impacts sur la perspective économique classique portée sur l'entreprise ?

Deux enquête ont été conduites par le groupe Demos dans le cadre des trophées du DIF 2010, auprès d'entreprises et de salariés sur les pratiques vis à vis du DIF.

L'Observatoire Social International a rassemblé le 7 avril 2010 de grandes entreprises et organisations syndicales pour la signature d'un engagement en matière de "bien-être au travail et de droit à la santé."

par le Docteur Philippe RODET - préface de Jacqueline de ROMILLY
Une publication des éditions Eyrolles en librairie le 1er avril 2010

L'action des syndicats et des Comités d'Entreprise Européens analysée dans cinq firmes de l'automobile : mise en lumière de l'évolution des stratégies syndicales ; du rôle d'information et consultation des CEE à la négociation d'accords européens de sauvegarde de site et de protection de l'emploi.